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LES IDÉES FOLLES DES "CHIEFS HAPPINESS"

 
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Ninete
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Hors ligne

Inscrit le: 15 Avr 2012
Messages: 33 478
Localisation: PAS DE CALAIS
Féminin Lion (24juil-23aoû)

MessagePosté le: Ven 7 Sep - 09:26 (2018)    Sujet du message: LES IDÉES FOLLES DES "CHIEFS HAPPINESS" Répondre en citant


"Les managers rendent les entreprises cauchemardesques", explique Isabelle Saporta

Les "chiefs happiness" sont censés rendre le travail en entreprise plus agréable. Mais leurs idées pour remotiver les troupes sont parfois délirantes et peuvent même devenir cauchemardesques.


Je vais vous faire découvrir ce matin un livre sur l'entreprise, qui m'a fait bondir. Bienvenue en absurdie, là où les règles de l'entreprise sont devenues complètement dingues ! Vous connaissez les "chiefs happiness", les directeurs du bonheur quoi ? Non ? Ben c'est un tort, car ils sont censés rendre l'entreprise joyeuse. En réalité, ils la rendent juste cauchemardesque !
 
Ce ne sont pas deux dangereux gauchistes qui nous le disent mais deux libéraux assumés, l'économiste Nicolas Bouzou et la philosophe Julia de Funès qui, dans leur Comédie inhumaine, épinglent sans concession les 1001 idées farfelues d’un management devenu fou. Et les histoires - toutes vraies - sont ubuesques.


Les idées folles des "chiefs happiness"
Le directeur général d'un grand groupe d'assurances a ainsi eu l'idée de réunir tous ses collaborateurs dans un amphithéâtre et de leur balancer à la figure des pelotes de laine. Pourquoi faire me direz-vous ? Eh bien pour retisser du lien entre les collaborateurs. Au bout de 10 minutes infantilisantes de bataille de boules de laine, les fils étaient tellement emmêlés que la démonstration du retissage de liens en avait pris un sacré coup. 


Je vous passe les cours de relaxation pour évacuer le stress, les cours d'escalade pour renforcer la solidarité, les escape games pour abattre la concurrence. Les salariés d'une grande banque ont, eux, été enfermés dans une pièce de 9h à 18h avec des seaux de Lego et de pâte à modeler pour développer leur inventivité. Bienvenue à la crèche.


Mais la palme revient sans doute à France Télévisions qui, en 2005, a monté un séminaire pour tester la résistance au stress de ses salariés. Et quoi de mieux pour les tester que d'organiser une fausse prise d'otages? Eh oui ! De faux marins d'un syndicat de travailleurs corses bidon, bonjour le cliché en plus, ont ainsi martyrisé des employés pendant plus d'une heure avant qu'on ne révèle la bonne blague !  Ça s'est quand même terminé devant les tribunaux, plusieurs salariés n'ayant pas goûté l'humour "prise d'otage".

Organiser des réunions pour mieux... organiser


Et je ne vous parle même pas des usines à gaz que sont les "process" mis en place par les entreprises, soi-disant pour gérer la complexité de la réglementation, et qui, en fait, rajoutent de l'usine à gaz à l’usine à gaz ! Les managers passent quand même entre 30 et 60% de leur temps à organiser des réunions d'organisation de leur entreprise. 

Et ces pratiques délirantes auraient de quoi dégoûter n’importe qui du monde de l'entreprise. Bouzou et de Funès rapportent ainsi que 20 % des salariés déclarent "être présents pour être présents" dans leur entreprise. Et près de 30 % souhaiteraient un arrêt maladie…

Bref, merci les idées à la con, ça nous a bien bien motivés ! Si les managers en cherchent de bonnes, on peut leur conseiller de lire ce bouquin qui propose juste d'arrêter les réunions inutiles et de faire confiance à ses salariés. Eh oui, c'est assez simple en fait, c'est comme ça ! 




 

_________________
La règle d'or de la conduite est la tolérance mutuelle, car nous ne penserons jamais tous de la même façon, nous ne verrons qu'une partie de la vérité et sous des angles différents.


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MessagePosté le: Ven 7 Sep - 09:26 (2018)    Sujet du message: Publicité

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Inscrit le: 17 Juil 2012
Messages: 11 787
Localisation: Ria
Féminin Sagittaire (22nov-21déc) 虎 Tigre

MessagePosté le: Ven 7 Sep - 11:26 (2018)    Sujet du message: LES IDÉES FOLLES DES "CHIEFS HAPPINESS" Répondre en citant

il faudrait peut être arrêter de vouloir faire comme en Amérique. Le bien être des employés n'est pas à négliger mais là on tombe dans l'exagération, c'est du grand n'importe quoi
_________________
"attends d'avoir traversé la rivière avant de dire que le crocodile a une sale gueule" (Joseph Andjou)


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MessagePosté le: Aujourd’hui à 18:30 (2018)    Sujet du message: LES IDÉES FOLLES DES "CHIEFS HAPPINESS"

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